Müdürlükler

BİRİNCİ BÖLÜM 

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar 

Amaç  

MADDE 1 – (1) Bu yönetmelik; Gebze Belediyesi hedef ve ilkeleri doğrultusunda kamu kaynaklarının etkin, etkili ve verimli kullanılması, yerel hizmetlerin dengeli dağılımının temin edilmesi, Gebze Belediyesi tarafından sunulan hizmetlerde kalitenin artırılması ve hemşerilerimize çağdaş yaşamın gereklilikleri doğrultusunda hizmet vermek için; Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü ve bağlı birimlerin çalışma usul ve esaslarını belirlemek amacıyla hazırlanmıştır.

Kapsam  

MADDE 2- (1) Bu yönetmelik, Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü teşkilat yapısını, müdürlük çalışanlarının görev, yetki ve sorumluluklarını kapsar. 

Dayanak  

MADDE 3- (1) Bu yönetmelik; 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 15 (b) ve 18 (m) maddelerine, 5216 Büyükşehir Belediye Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve bu kanunlara dayanak teşkil eden tüm yönetmeliklere dayanılarak hazırlanmıştır. 

Tanımlar   

MADDE 4-  (1) Bu yönetmelikte geçen;   

a) Bakanlık: Çevre ve Şehircilik Bakanlığını, 

b) İdare: Gebze Belediyesini, 

c) Meclis: Gebze Belediye Meclisini, 

d) Başkan: Gebze Belediye Başkanını,  

e) Başkanlık: Belediye Başkanı,  

f) Müdürlük: Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğünü,  

g) Müdür: Kadın ve Aili Hizmetleri Müdürünü, 

h) Birim: Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğüne Bağlı Tüm Birimleri,            

i) Yönetmelik: Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü Çalışma Usul ve Esasları Hakkında 

Yönetmeliğini,  ifade eder.    

İKİNCİ BÖLÜM 

Kuruluş, Organizasyon Yapısı, Yönetim, Görev, Yetki ve Sorumluluklar 

Kuruluş

MADDE 5 : (1) Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü 04.06.2024 tarih ve 106 sayılı Gebze Belediye Meclis kararı ile Belediye ve Bağlı Kuruluşlar ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik hükümlerine göre kurulmuştur.

Organizasyon Yapısı   

MADDE 6- (1) Müdürlük; Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürü, Merkez Ofis Birimi, Aile Danışmanlık Merkezi Birimi, GESMEK (Güzel Sanatlar ve Meslek Edindirme Kursları) Birimi, Güzide 7/24 Bebek ve Çocuk Bakımevi, Enderun Anaokulları ve Bilim Sanat Merkezleri Birimi’ nden oluşur.  

(2) Müdürlüğün organizasyon yapısı içerisinde Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürüne bağlı olarak yeterli sayıda şef, memur, sözleşmeli personel ve işçi ile görev yapar. 

(3) Müdürlüklerin organizasyon şemalarındaki yatay ve dikey hiyerarşik yapılanma; müdürün teklifi, ilgili başkan yardımcısının uygun görüşü ve Belediye Başkanının onayıyla oluşur ve yürürlüğe girer. 

(4) Belediye Başkanı organizasyon yapısını re’sen değiştirmeye yetkilidir. 

Yönetim  

MADDE 7 – (1) Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü, Üst yönetici olarak Belediye Başkanına ve /veya Belediye Başkanının görevlendirdiği ve yetki verdiği Başkan Yardımcısına bağlı olarak çalışır. Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğünde sunulan hizmetler; bu yönetmelik hükümleri çerçevesinde, Müdürlük ile Müdürlüğe bağlı birimler tarafından düzenlenir ve yürütülür.  

Müdürlüğün Görev ve Sorumlulukları 

MADDE 8- (1) Müdürlüğün görevleri şunlardır:   

a) Kadının ve ailenin korunması, geliştirilmesi ve güçlendirilmesi için uzun, orta ve kısa vadeli plan, program ve faaliyet hazırlamak

b) Belediye hizmetlerinden, kadınların eşit yararlanmasını sağlamak

c) Aile kurumunu sosyal, kültürel ve ekonomik bakımdan desteklemek, aile danışma merkezi açmak ve etkin hizmet vermesini sağlamak

d) Aile içi şiddeti ortadan kaldırmayı amaçlayan faaliyetler planlamak, yürütmek

e) Kadın ve ailenin rehabilitasyonu, meslek eğitimleri konularında aileyi ve kadını bilinçlendirici programlar hazırlamak ve uygulamak

f) Kadının istihdamını ve ekonomik kapasitesini artırıcı, ticarî faaliyetlerini güçlendirici ve kadın girişimciliğini özendirici faaliyetler ve projeler yürütmek

g) İlgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği yaparak; genç ve çocuklara alkollü içeceklerin, sigaranın, uyuşturucu maddelerin, uçucu ve uyarıcı madde bağımlılığının zararları konularında seminerler vermek, eğitim programları düzenlemek

h) Kadınlara yönelik her türlü şiddet, taciz ve istismarın önlenmesi ve ortadan kaldırılması amacıyla çalışmalar hazırlamak. Şiddete maruz kalmış kadınlara psikolojik ve sosyal bakımdan rehberlik ve danışmanlık hizmetleri sunmak. Meslek edindirme kurslarına katılması ve iş bulabilmesi konularında destekleyici faaliyetlerde bulunmak. STK’lar tarafından kurulmuş ve kurulacak olan kadın sığınma evleri ve kadın dayanışma merkezleriyle iletişim halinde olmak ve çalışmalarını desteklemek

i) Kadını ekonomik açıdan güçlendirmeyi hedef alan faaliyetler ve çalışmalar hazırlayarak projeler üretmek

j) Kadın sağlığı ve anne çocuk sağlığı konularında farkındalık artırıcı faaliyetler organize etmek

k) Kadınların örgün ve yaygın eğitimin tüm aşamalarına katılımını özendirici çalışmalar yapmak ve bu çalışmaları desteklemek

l) Kanunları ve idari düzenlemeleri görev alanı çerçevesinde izleyerek kadınların eşit hak ve fırsatlara ulaşmasını sağlayacak çalışmalar yapmak

m) Kadın ve aile hizmetleri ile ilgili ulusal veya mahalli uygulanan, kampanya, tanıtım ve uygulamaları takip etmek ve uygulamak, kurumlar arası işbirliği ve organizasyonlara katılmak, kurum imkânları ile bu çalışmaları desteklemek

n) Kentte, yurt içinde veya yurt dışında kadın sorunları ile ilgili organize edilmiş olan eğitim amaçlı toplantılara destek olmak ve/veya katılım sağlamak

o) Üniversitelerle, sivil toplum kuruluşlarıyla, eğitim ve sağlık kuruluşlarıyla birlikte proje ve çalışma grupları oluşturmak, bu grupların ihtiyaç duydukları her türlü lojistik desteği vermek

p) Müdürlüğün faaliyet alanına giren konularda ilgili kişi, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak

q) Müdürlükler tarafından gerçekleştirilen faaliyetlerin öncesi ve sonrasında kurumun internet sayfası, sosyal medya ve kurum içi portalda duyurulması için Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Müdürlüğü ile koordinasyonu sağlamak

r) İşçi çalıştırılarak yapılan işlerde; 4857 sayılı İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde hareket etmek

s) Müdürlük uygulamalarından kaynaklanan her türlü anlaşmazlık ve dava süreçlerini Hukuk İşleri Müdürlüğü ile koordinasyon halinde takip etmek. Dava süreçleriyle ilgili olarak Belediye Başkanına ve bağlı bulunan Başkan Yardımcısına gerekli bilgi akışını zamanında ve doğru bir şekilde yapmak

t) Belediyenin kolektif çalışma gerektiren işlerinde; ilgili birimlerle bilgi ve belge paylaşımında bulunmak

u) Müdürlükçe yapılan işlemlerin kayıtlarının tutulmasını sağlamak. Gerektiğinde bunların arşivlenmesini, korunmasını ve muhafazasını sağlamak. Yapılan işlemlerin tüm dokümanlarını; Sayıştay denetimi, Bakanlık denetimi, Belediye Meclisi denetimi, Başkanlık denetimi ve gerektiğinde idari ya da adli incelemeler için düzenli bir şekilde hazır bulundurmak

v) Hizmet kalitesini artırmak ve personelin kurumsal aidiyet duygusunu geliştirmek için; mevzuat, arşivleme ve doküman yönetimi, teknolojiyi kullanma, takım çalışması, üretkenlik, verimlilik, etik kurallar vb. gibi hizmet içi eğitim çalışması yapmak veya yaptırmak 

w) Müdürlüğün görev ve faaliyet alanlarıyla ilgili olarak yürürlüğe giren Kanunlar ile Bakanlıklarca yayınlanan yönetmelik, tebliğ ve genelgelere uygun hareket etmek ve gereklerini yerine getirmek. 

x) Başkanlıkça yayınlanan Genelgelere, Yönergelere, yazılı ve sözlü talimatlara uygun hareket etmek ve gereklerini yerine getirmek. Çalışma alanına giren ve Başkanlık makamınca verilen diğer görevleri mevzuata uygun olarak ifa etmek

y) Müdürlüğün görev alanına giren konularla ilgili; kanunları, kararnameleri, yönetmelikleri, genelgeleri, tebliğleri, yargı kararlarını, meclis kararlarını ve ilgili diğer meslek kuruluşlarının mevzuatını ve yayınlarını takip etmek, bu konularda müdürlük personelinin bilgilenmesini ve eğitilmesini sağlamak

z) Müdürlük uygulamalarıyla ilgili olarak Belediye Meclis Kararı ya da Encümen Kararı gerektiği durumlarda; Belediyenin karar organlarına havale edilmek üzere gerekçeli müzekkere hazırlayarak Başkanlık Makamına sunmak

aa) Müdürlük görevlerinin yasal ve yönetsel şartlara uygun, vatandaş memnuniyetini odak olacak şekilde yerine getirmek ve/veya getirilmesini sağlamak

bb) Bilim Sanat Merkezleri için gerekli hazırlıkları yapmak

(2) Müdürlük; yukarıda sayılan görevler ile Başkan ve bağlı bulunulan Başkan Yardımcısı tarafından verilen diğer tüm görevleri,  kanunlar çerçevesinde gereken özeni göstererek yerine getirmekten sorumludur.  

Müdürün Görev, Yetki ve Sorumluluklar 

MADDE 9 - (1) Müdürün görevleri, yetki ve sorumlulukları aşağıdaki gibidir; 

a) Müdürlüğü başkanlık makamına karşı temsil etmek ve başkan tarafından verilen görevleri gerçekleştirmek

b) Müdürlüğün görev ve sorumluluk alanlarına giren konuları başkan ve/veya başkan yardımcısından gelen talimatlar doğrultusunda mevzuat hükümlerine uygun olarak yerine getirmek

c) Müdürlüğün görev alanına giren konularda personeli ile ilgili olarak gerekli görevlendirmeleri yapmak,  müdürlüğün faaliyetlerini etkin, verimli, ekonomik ve nitelikli olarak yerine getirilebilmesi için birim faaliyetlerini programlamak, denetlemek varsa aksaklıkları gidermek

d) Harcama yetkilisi olarak, müdürlüğün bütçesini ve performans programlarını hazırlamak

e) Belediyenin stratejik plan ve performans programındaki ilgili hedeflerini takip etmek

f) Müdürlüğün faaliyet raporunu hazırlayarak üst yönetime sunmak

g) Personelin iş dağılımını yapmak, yetki ve sorumlulukları tespit etmek, çalışma prensiplerini belirlemek, iş akışının aksamadan sürdürülmesini sağlamak

h) Çalışma verimini artırmak amacıyla, müdürlüğün faaliyet konularıyla ilgili personelin kurum içi ve kurum dışı seminer ve eğitim almalarını sağlamak

i) Müdürlük hizmetlerine ilişkin oluşan satın alma ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlamak

j) Müdürlük içinde etkin bir kayıt ve dosya sistemi kurmak, yürütmek ve geliştirmek

k) Müdürlük personelinin, günlük mesaiye geliş ve gidişlerinin, amir tarafından takip edilmesini sağlamak

l) Personelin performans durumunu izlemek, gerekli değerlendirmeleri yapmak, varsa ceza veya ödül için üst makamlara teklifte bulunmak,  personelin izin planlarını yapmak,  izinlerin kullanılmasını sağlamak,  rapor,  doğum,  ölüm gibi konular ile personelin özlük işlemlerini takip ve kontrol etmek

m) Başkanlık makamınca mevzuat hükümlerine uygun verilen diğer görevleri yapmak

n) Müdürlük personelinin düzenli, uyumlu ve verimli çalışması için işbirliği düzenini oluşturmak  

o) Müdürlük kullanımına tahsis edilen bina, araç, gereç, ekipman, malzeme vb. kaynakların etkin ve verimli kullanımını sağlamak, gerekli bakımlarını planlayarak çalışır durumda olmalarını sağlamak

(2) Müdürün yetki ve sorumlulukları aşağıdaki gibidir: 

a) Müdür,  görevlerin yerine getirilmesinde personele görev vermek ve başkan yardımcısının onayı ile müdürlük dâhilinde görev yerlerini değiştirmekle yetkilidir

b) Görevini yerine getirmeyen ve talimatlara uymayan personel hakkında disiplin sürecini başlatmaya yetkilidir

(3) Müdürlüğün sevk ve yönetiminde tam yetkili ve sorumlu kişidir

(4) Müdür, görev ve yetkileri ile ilgili olarak yürüttüğü faaliyetlerden dolayı belediye başkanına ve başkan yardımcısına karşı sorumludur

Merkez Ofis Birimi Görev ve Sorumlulukları 

MADDE 10 - (1) Merkez Ofis Biriminin görevleri şunlardır: 

a) Müdürlüklerle ve dış kurumlarla birim adına resmî yazışmaları yapmak ve arşivlemek

b) İstek ve şikayetleri izlemek ve sonuçlandırmak

c) Müdürlükteki personel, ihale, rapor gibi idari ve operasyonel işlemleri gerçekleştirmek

GESMEK (Güzel Sanatlar ve Meslek Eğitimi Kursları) Birimi Görev ve Sorumlulukları 

MADDE 11 - (1) GESMEK (Gebze Mesleki Eğitim Kursları) Birimi görevleri şunlardır: 

a)  Gebze’de ikamet eden bireylerin meslek eğitimleri almalarını sağlamak 

b) Gebze’de ikamet eden bireylerin bilgi ve becerilerini geliştirmek, kendilerine olan özgüvenlerini arttırmak, başarma duygusunu tetikleyerek sosyal açıdan daha iyi hissetmelerini sağlamak 

c) Geleneksel el işlerinin yanı sıra; gelir getirici istihdama yönelik yeni beceri kazandırma ve eğitim programlarından yararlandırmak

d) Düzenli gelir getiren meslek kollarında mesleki eğitim ve istihdam rehberliği hizmeti sunarak işe girmelerini gerçekleştirmek ve yenilikçi projeleri olan kadınlara hem girişimcilik eğitimi hem de iş geliştirme eğitimi sunmak

e) Sezon sonunda kurslarda üretilen ürünlerin, vatandaşların beğenisine sunulması amacıyla yılsonu sergisi ve ara sergiler düzenlemek

f) Sahne sanatları ve enstrüman kurslarında eğitim alan kursiyerlerin yeteneklerini sergileyecekleri sezon sonu etkinlikleri planlamak ve gerçekleştirmek

g) Çocuklara ve gençlere yönelik sanat, dil, hobi ve sahne sanatları alanlarında kurslar açmak, katılımlarını teşvik için ilgili kurum ve ailelerle koordinasyon içinde olmak

h) Kalite yönetim sistemi çalışmalarını uygulamak ve geliştirmek

Güzide 7/24 Bebek ve Çocuk Bakımevi Birimi Görev ve Sorumlulukları 

MADDE 12 - (1) Güzide 7/24 Bebek ve Çocuk Bakımevi’ nin görevleri şunlardır: 

a) 0-66 ay arasında çocuk sahibi olan ve Gebze ilçesinde ikamet eden ve/veya Gebze ilçesinde çalışan ebeveynlerin çocuklarına kreş hizmeti sunmak

b) Gebze ilçesinde yaşayan çocukların fiziksel, zihinsel, duygusal ve sosyal gelişimlerine katkı sağlamak

c) Ebeveyn ve çocukların sosyalleşmelerini sağlayacak ortamlar oluşturmak

d) Güzide 7/24 Bebek ve Çocuk Bakımevi aksamadan işletilmesi ve yönetilmesi doğrultusunda kararlar almak

e) Güzide 7/24 Bebek ve Çocuk Bakımevinin amacına uygun olarak geliştirilen standart formların geliştirilmesini sağlamak

f) Kuruluşta ihtiyaca göre belirlenecek sayı ve niteliklere uygun olarak sorumlu, psikolog, çocuk gelişimi ve eğitimcisi,  eğitici yardımcısı, yardımcı hizmet elemanları, öğrenci işleri personeli istihdamını sağlamak

Aile Danışmanlık Merkezi Birimi Görev ve Sorumlulukları 

MADDE 13 - (1) Aile Danışmanlık Merkezi görevleri şunlardır: 

a) Aile ve Çift danışmanlığı, yetişkin, çocuk, ergen terapileri, online seans yapmak ve danışmanlık hizmeti vermek

b) Okullarda veya halka açık alanlarda vatandaşlara ihtiyaç duydukları konularda seminer programları düzenleyerek eğitimler vermek

c) Mültecilere rehberlik hizmeti vermek

d) Öğrencilere eğitim danışmanlığı vermek

e) Boşanma evresinde ve boşanmış bireylere bireysel terapiler uygulamak, eğitimler düzenlemek 

f) Personel Performans Psikolojik takibini yapmak 

g) Mesleki İlgi Envanterleri uygulamak ve mesleki kariyer eğitimleri düzenlemek 

h) Gebze İlçesindeki üstün zekalı çocukları keşfedecek projeler oluşturmak, bu çocukları topluma faydalı bireyler olmaları için politika geliştirmek 

i) Evlilik öncesi eğitim programları düzenlemek 

j) Hamilelik ve lohusa terapileri düzenleyip uygulamak  

Enderun Anaokulları Birimi Görev ve Sorumlulukları 

MADDE 14 - (1) Enderun Anaokullarının görevleri şunlardır: 

a) 4-5-6 yaş arasında çocuk sahibi olan ve Gebze ilçesinde ikamet eden ebeveynlerin çocuklarına hizmeti sunmak

b) Gebze ilçesinde yaşayan çocukların fiziksel, zihinsel, duygusal ve sosyal gelişimlerine katkı sağlamak.

c) Ebeveyn ve çocukların sosyalleşmelerini sağlayacak ortamlar oluşturmak

d) Enderun Anaokullarının aksamadan işletilmesi ve yönetilmesi doğrultusunda kararlar almak

e) Enderun Anaokullarının amacına uygun olarak geliştirilen standart formların geliştirilmesini sağlamak

f) Kuruluşta ihtiyaca göre belirlenecek sayı ve niteliklere uygun olarak sorumlu, çocuk gelişimi ve eğitimcisi,  eğitici yardımcısı, yardımcı hizmet elemanları, öğrenci işleri personeli istihdamını sağlamak

Bilim Sanat Merkezleri Birimi Görev ve Sorumlulukları 

MADDE 15 - (1) Bilim Sanat Merkezi görevleri şunlardır; 

a) Bilim Sanat Merkezleri bünyesinde gerçekleştirilecek eğitim ve öğretim etkinliklerini, öğrencinin örgün eğitim gördüğü saatler dışında hafta içi ve/veya hafta sonu olacak şekilde planlamak

b) Bilim Sanat Merkezleri bünyesinde destek eğitim ve hobi branş derslerini açmak ve bu derslere aktif katılım sağlanması noktasında yeterli düzeyde çevre ile işbirliği yapmak

c) Bilim Sanat Merkezleri okul öncesi eğitim, ilkokul, ortaokul öğrencilerinin bireysel yeteneklerinin farkında olmaları ve kapasitelerini geliştirmeleri noktasında destek olmak

d) Bilim Sanat Merkezleri okul sonrası öğrencilere ders tekrarı ve ödevlerini yapmaları noktasında yardımcı olmak, 

e) Bilim Sanat Merkezlerine özgün proje üretiminde öğrencilere destek olmak

f) Bilim Sanat Merkezlerinde öğrencilere tatil dönemlerinde kamplar düzenleyerek bireysel ya da grup olarak eğitim vermek,

g) Bilim Sanat Merkezleri yakın okullar ile işbirliği yaparak atölyeler düzenlemek

h) Bilim Sanat Merkezlerine ölçme ve değerlendirme sınavları yapmak

i) Bilim Sanat Merkezlerinde eğitim öğretim etkinlikleri planlamak.( tarihî mekân, müze, üniversite, festival, fuar ve yakın çevre ziyaretleri, konferans, dinleti, konser, sergi, imza günü, vb. )

j) Bilim Sanat Merkezleri içerisinde eğitim alan kursiyerlerin güvenliğini sağlamak

k) Bilim Sanat Merkezleri ailelerin sosyalleşmesi için gerekli etkinlik planlamasını yapmak

l) Bilim Sanat Merkezleri görevlileri bulundukları bölgenin mahalle muhtarları, kanaat önderleri ve ileri gelenleriyle bir araya gelerek halkın nabzını tutmak, istek ve ihtiyaçları yakından takip etmek

m) Bilim Sanat Merkezleri konferans, sinema, tiyatro, vb. gibi etkinlikler yapmak

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM 

Çalışanlarda Aranan Nitelikler 

Çalışanlarda Aranan Nitelikler  

MADDE 16- (1) Kadın ve Aile Hizmetleri Müdüründe Aranan Nitelikler şunlardır; 

a) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda belirtilen niteliklere sahip olmak, görevinin gerektirdiği düzeyde öğrenime ve iş deneyimine sahip olmak, görev yaptığı birimin iş alanını ile ilişkili mevzuata hâkim olmak, bütçe hazırlama, satın alma yöntem ve uygulamaları, temel istatistik, stratejik yönetim, raporlama her müdürün sahip olması gereken asgari niteliklerdir. 

b) Ofis programlarını ve ofis ekipmanlarını kullanabilmek, görevinin gerektirdiği düzeyde mesleki bilgisayar programlarını kullanabilmek teknik yetkinlik şartlarıdır.  

c) Görevinin gerektirdiği karar verme ve sorun çözme niteliklerine sahip olmak, liderlik, esneklik ve değişime açıklık, yenilikçilik, iş birliği sağlama, takım çalışması gibi davranışsal yetkinlikler sergilemesi beklenir.  

 (2) Çalışanlarda Aranan Nitelikler şunlardır; 

a) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili diğer mevzuatta yer alan temel niteliklerin yanında, 

Müdürlüğümüzde hizmet kalitesini doğrudan etkileyen görevleri yürüten çalışanlarda Fen-Edebiyat 

Fakültelerinin Psikoloji, Sosyoloji bölümlerinden Eğitim Fakültelerinin Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik, Okul Öncesi Öğretmenliği, Özel Eğitim Öğretmenliği, İlahiyat bölümlerinden Sağlık 

Bilimleri Fakültelerinin Ergoterapi, Sosyal Hizmetler, Fizyoterapi ve Rehabilitasyon bölümlerinden, Meslek Yüksek Okullarının Okul Öncesi Öğretmeni ve İlahiyat Bölümlerinden mezun olmuş olma öğrenim şartı olarak aranmaktadır. Branş dâhilinde alınan en yüksek eğitim diploması ve daha önce benzer pozisyonda çalışmış olmak tercih sebebidir. 

b) Ofis programlarını, meslek/branş/bölümüne ilişkin bilgisayar programlarını ve ofis ekipmanlarını kullanabilmek teknik yetkinlik şartlarıdır. Müdürlük içinde birden fazla çalışanın aynı pozisyonda görevlendirilmesi durumlarında teknik yetkinlik şartlarının değerlendirilmesi Müdürün inisiyatifindedir.  

c) Esneklik ve değişime açıklık, yenilikçilik, iş birliği sağlama, takım çalışması ve vatandaş odaklılık pozisyonundan bağımsız olarak her çalışanın sergilemesi beklenen davranışlardır. 

d) Çalışanlarımızın görevleri süresince de kendilerini mesleki, kişisel ve sosyal alanlarda geliştirmeleri esastır. Bu doğrultuda gerek Belediyemiz tarafından sunulan hizmet içi eğitim imkânlarından gerekse kurum dışı eğitimlerden faydalanmaları için yöneticileri tarafından teşvik edilirler. 

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM 

Son Hükümler 

Yönetmelikte yer almayan hususlar  

MADDE 17 - (1) İşbu yönetmelikte yer almayan hususlarda yürürlükteki ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.    

Yürürlük 

MADDE 18 - (1) Bu yönetmelik Gebze Belediye Meclisinin kabul tarihinden itibaren yürürlüğe girer. 

Yürütme   

MADDE 19 - (1) Bu yönetmelik hükümlerini, Gebze Belediye Başkanı yürütür.